北美助理客户合伙人
《澳门电子游戏十大公司排行》——谢琳·乔利
在当前的就业市场中，你如何保持薪酬的竞争力?
从这次大流行中走出来, 你不应该假设你的整体奖励理念和设计仍然与员工最看重的东西保持一致，仍然是每个人都想要的, 正确的?
员工们正在重新评估他们的个人生活，他们想要什么职业.
我认为员工们正在重新评估他们的个人生活, 他们想要什么样的专业, 以及从你们提供的奖励中期待什么. 我认为问题是，你如何优化你和你的员工的需求.
从整体的角度考虑奖励策略.
So, 从整体角度考虑奖励策略很重要, 创造参与感, 为员工提供有利的工作环境, 给他们合适的机会, 当有需要的时候，给予他们灵活性去满足他们的个人需求, 给他们提供照顾津贴，这样他们就不用担心家里的家属了, 并且在需要的时候能够真正专注于工作.
想想是什么驱动着你的员工，是什么激励着他们.
你真的需要换个角度看待你的员工. 你需要思考是什么驱使着他们, 他们的动机是什么?, 真正的员工价值主张是什么? 如果你把决策权交给员工, 并真正理解是什么驱使他们或激励他们, 这真的会让你和你的组织拥有高度敬业的员工，让他们走向一个成功的地方, 作为一个组织，你们将会取得成功.
